La información y participación de los trabajadores resulta esencial para el logro de los objetivos empresariales. En la sociedad actual , en la que los cambios económicos en el mercado se suceden con gran rapidez y son constantes e inesperados (fusiones, implantación constante de nuevas tecnologías, globalización).
En las organizaciones, jugar y divertirse es una herramienta de comunicación interna para fomentar el compañerismo, la creatividad y la motivación.
La comunicación es posible, entre los hombres, porque todas las cosas, externas o internas, son representables. Pero el hecho de representar, para otros, las cosas externas o internas, no es un proceso simple. ‘Una de las cosas más difíciles del mundo’, escribió Lewis Carrolll en su libro ‘ALICIA EN EL PAIS DE LAS MARAVILLAS’, ‘es transmitir las ideas con exactitud de una mente a otra’.
3 comentarios:
El jugar y llevar una comunicacion informal dentro de la empresa, de manera muy amplia, puede ser contraproducnte y llegar a resultados nunca esperados, sobre el comportamiento de los trabajadores, por lo q en cuanto teorias sobre esto deberian tomar mas en cuenta las relacionadas con nuestro pais en donde la gente es muy poco predecible en el trabajo.
Aprobecho para recordarles q opinen en nuestro blog......
Equipo: Cultura Organzacional
La motivación para los empleados es de suma importancia y lkos de jugar en el trabajo puede ayudar a q no esten en constante estres pero simpre y cuando no se descuide para q se aprovechen de eso para no trbajar o asi, osea crear espacios y ciertas horas para eso, y acostumbrarlos a q en la hora de descanso , se descansa, en la hora de jugar q jueguen y en las horas de trabajo q se trabaje!
Creo que la mayoria de las veces no es conveniente jugar y llevar una comunicacion informal dentro de la misma empresa porque a la larga puede dar resultados negativos y tienen que ser demasiado cuidadosos con las acrividades que les pongan ya que hay varios ejemplos de que eso puede generar una crisis.
La Comunidad Odiada Rules!!!
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